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육아휴직

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Q&A 육아휴직 자녀 나이 관련 질문 한달 후면 만 9세가 되는데 신청 후 만 9세가 되는 순간 중간에 종료되나요? 답변 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 둘 중 하나에 해당한다면 신청 가능합니다. 육아휴직 도중에 자녀 연령이 해당 요건을 경과한 경우에도 예정된 육아휴직 기간을 모두 사용할 수 있습니다.
Q&A 2022-06-03 질문 출산휴가도 근무기간으로 인정된다는데, 육아휴직 사후지급금 관련해서도 해당되나요? 산달까지 출근하다가 8월부터 3개월은 출산휴가, 그 후 6개월은 육아휴직을 사용하였습니다. 그렇다면 육아휴직 사후지급금은 복귀 후 6개월이 아니라 3개월만 근무해도 받을 수 있는 건가요? 답변 출산전후휴가 60일은 근속기간에 포함됩니다. 다만 내담자님께서는 출산전후휴가를 먼저 사용하시고 육아휴직을 사용하셨기 때문에 이는 복직 후 근무에 해당되지 않습니다. 복직 후 6개월 근무를 하셔야 육아휴직 사후지급금을 받으실 수 있습니다.
Q&A 2022-05-11 질문 둘째 육아휴직 중입니다. 첫째는 5살인데 전 직장에서 육아휴직을 못 쓰고 퇴사 후 실업급여를 받았습니다. 현재 다니는 회사에 첫째 육아휴직을 연달아 쓰겠다고 말해도 되나요? 만약 거부당할 시 비자발적 퇴사로 실업급여 사유가 되나요? 답변 먼저 실업급여와 육아휴직급여는 중복 지급되지 않습니다. 육아휴직 급여는 실업급여 수급 후 고용보험 피보험 단위기간 180일을 채우셨는지 확인 해보셔야 합니다. 만 8세 혹은 초등학교 2학년 이하의 자녀이므로 현 직장에서 6개월 이상 근무하셨다면 육아휴직 사용은 가능합니다.
2022.05.05~2022.05.07 어린이날 기념 직장맘 홍보 캠페인 * 일시 : 2022.05.05~2022.05.07 * 장소 : 전주 시청 노송광장 노동법률 무료상담 - 임금체불, 연차, 주휴시간, 부당해고 등 - 직장 내 성희롱 및 직장 내 괴롭힘 - 육아휴직, 출산전후휴가 등 모성권 전북여성노동자회 전주시직장맘고충상담소 063-288-9811 / 063-286-1633 / 010-9540-9811 🎉두구두구두구~ [우리집은?] 투표결과는!🎉 망설임 없이 혹은 부모님의 눈치를 보며 여자에 붙이는 아이들이 많았습니다. 아직은 여자가 가사분담을 많이 하는 상황이 안타까웠습니다만, '같이 한다'라는 뜻으로 가운데에 스티커를 붙인 아이들도 많아서 시대가 지남에 따라 점점 변해가는 것 같아서 기쁩니다. 다음 투표에서는 동등한 비율로 기록되었으면 좋겠다는 바람이 있습니다.
여노 NEWS 2022-04-28 6년 만의 임신… 회사에선 '무능력한 직원' 됐습니다 (hankookilbo.com) 결혼 6년 만에 어렵게 임신에 성공했어요. 회사에 어떻게 신청하면 되는지 물어보자 돌아온 건 '경영상의 이유로 인한 인원 감축'이라 적힌 해고통지서였어요. 그런데 회사가 제 직무의 채용공고를 올린 거예요. 너무 억울해서 지방노동위원회에 신고했어요. 출산 한 달 전 복직한 저한테 회사는 이상한 일을 시키기 시작했어요. 이런 일이 반복되더니 '지시 불이행, 무단이탈, 직무능력 부족'을 이유로 또 해고 통보를 했습니다. 여성 근로자가 임신했을 때 이를 이유로 퇴사를 권유하거나 해고하는 건 엄연히 법에 어긋나는 일입니다. 또 출산 전후 휴가 기간과 그 후 30일 기간, 육아휴직 기간 동안은 해고하지 못하게 돼 있습니다. 사업을..
Q&A 2022-04-28 질문 직장에서 5년정도 근무했고 1년간의 육아휴직을 들어가려 합니다. 만약 퇴사를 하게 되면 퇴직금은 육아휴직했던 기간까지 포함되어 계산되나요? 아니면 휴직 들어가기 전에 실제로 근무했던 3개월로 계산되나요? 답변 육아휴직 기간은 근속기간에는 포함되지만, 평균임금의 계산에서는 제외됩니다. 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말합니다.
Q&A 2022-04-27 질문 육아휴직을 신청하고 싶습니다. 사업주가 동의를 해야만 가능한가요? 한달 전에 미리 알리면 되는건가요? 답변 육아휴직을 신청하려는 날의 전날까지 해당 사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상인 경우 신청가능합니다. 질문자님께서는 휴직개시예정일의 30일 전까지 육아휴직 대상인 영유아의 성명, 생년월일, 휴직개시예정일, 육아휴직을 종료하려는 날, 육아휴직 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 신청서에 적어 사업주에게 제출하여야 합니다. 위의 상황을 충족함에도 사업주가 육아휴직을 거부할시 500만원 이하의 벌금형에 처하게 되어있습니다.
여노 NEWS 2022-04-26 작년 육아휴직자 11만여명…제도 도입 후 첫 감소(yna.co.kr) 작년 육아휴직한 직장인은 11만여명으로 2001년 제도가 도입된 이후 처음으로 전년보다 줄었다. 지난해 육아휴직자가 전년인 2020년보다 줄어든 것은 코로나19가 발생한 2020년에 유독 육아휴직자가 많았기 때문이라고 노동부는 분석했다. 2020년에는 코로나19 확산으로 인해 학교·유치원 등이 전국적으로 문을 닫는 경우가 있어 육아휴직 수요가 많았다는 것이다. 전체 육아휴직자는 줄었지만, 남성 육아휴직자는 늘었다. 작년 남성 육아휴직자는 2만9천41명으로 전년보다 5.9%(1천618명) 증가했다. 다만 전체 육아휴직자 중 남성이 차지하는 비율은 26.3%에 불과했다. 남성 육아휴직자가 규모가 큰 기업에 다니거나 소득이 많은 사람을 중심..