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계속근로기간

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Q&A 퇴직급여 지급의 예 질문 2020년 7월 1일 입사, 2022년 5월 31일 퇴사로 2년이 조금 안되게 근무하였는데 퇴직금을 1년치만 준다고 합니다. 답변 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금은 근무하신 약 1년 11개월어치를 모두 받으실 수 있습니다.
Q&A 2022-05-16 질문 2년 계약직으로 일한 뒤 보름 가량 쉰 다음에 다시 계약직으로 입사하고자 하는데, 이 경우 무기계약직으로 전환되나요? 답변 보름간의 근로공백이 발생하므로 그 전에 근무하신 기간은 계속근로기간에 포함되지 않습니다.
Q&A 2022-05-09 질문 제가 4년 전 5월 9일 입사하였고 4월 30일 퇴사하였습니다. 사측에서는 5월 8일까지 다니지 않았기 때문에 4년치가 아닌 3년치의 퇴직금만 나온다고 합니다. 이게 맞는 건가요? 답변 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금은 근무하신 약 3년 11개월어치를 모두 받으실 수 있습니다.
Q&A 2022-05-02 질문 중견기업에 1달 다녔는데 부당해고를 당했습니다. 어디에 신고해야하고, 보상은 받을 수 있을 지 궁금합니다. 답변 앞서 말씀드리자면 해고의 예고는 계속근로기간이 3개월 미만인 근로자에게는 해당되지 않습니다. 상시 근로자수가 5인 이상 사업장인 경우는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있습니다. 부당해고등이 있었던 날부터 3개월 이내에 하여야 합니다.
Q&A 2022-04-20 질문 입사 후 언제부터 육아휴직을 할 수 있나요? 회사측에서 승인하면 입사 후 바로 육아휴직 가능한가요? 답변 육아휴직은 계속근로기간 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우 적용 제외할 수 있습니다. 그러나 사업장과 협의하면 6개월 미만 근로자도 육아휴직을 사용할 수 있습니다.