5인 미만 사업장은 법적으로 연차유급휴가 규정이 적용되지 않아 노동청에서 연차수당 관련 ‘위반 없음’ 판단을 받을 수 있습니다.

하지만 사업주가 미사용 연차수당을 지급하겠다고 약속했다면 법정 연차와 별개의 지급 약정으로 민사상 청구가 가능할 수 있습니다.

특히 문자·카톡·녹취 등 지급 약속을 입증할 자료와 그동안 연차를 유급으로 운영한 기록이 중요합니다.

청구할 경우 법정 연차수당이 아닌 사업주와의 약정에 따른 금전 청구라는 점을 명확히 해야 합니다.

또한 5인 미만 사업장도 급여명세서 교부 의무는 적용되므로, 명세서를 받지 못했다면 별도로 노동청에 신고할 수 있습니다.

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