전북여성노동자회는 1997

일하는 여성의 생명력으로 삶의 가치를 창조하는 평등. 평화 공동체 건설을 위해 활동한다. 이를 통해 여성으로서, 노동자로서 받는 억압과 차별을 깨뜨리고 일하는 사람이 정당한 대우를 받는 사회를 이루어 나간다는 기치 아래 설립된 여성노동단체입니다.

  

. 지원자격

- 시민단체나 NGO활동에 대한 기본적 이해와 소양을 가지신 분

- 여성노동운동에 관심이 있으신 분


.모집 분야 및 업무

업무분야: - 일하는 여성의 권리지원을 위한 상담

                - 현장상담 및 커뮤니티, 법률교육 지원

          

. 근무조건

- 5일 근무 (09:00-18:00 / 8시간 근무) / 4대보험

*근무시간은 본 회의 사정 의해 변경될 수 있음.

- 급여 : 기본급 월 185만원 이상

- 근무장소 : 전주시 평화동 장승배기로 300. 3

- 2021. 1. ~ 기간의 정함이 없는 계속 근무

 

. 채용방법

1: 서류전형 /이메일(jwunion1633@hanmail.net)

: 메일 제목에 <상근 활동 지원> 이라고 표시해 주세요.

2: 서류전형 합격자에 한하여 면접

 

전형일정

- 모집기간 : 202011월 16() ~ 채용 시까지

- 전형방법 : 1차 서류 심사 후 개별 면접

- 합격자발표 : 면접 후 개별 통보


제출서류 – 채용지원서

응시원서 1

자기소개서 1

채용관련 개인정보 수집 이용 동의서 1


기타사항

기재된 사항과 사실이 다르거나 허위로 작성된 경우에는 합격취소 또는 채용이 되지 않을 수 있습니다.

응시원서상의 기재착오 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임입니다.

제출된 서류는 추가 또는 수정할 수 없으며, 일체 반환되지 않습니다.

해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

기타 자세한 문의사항은 전북여성노동자회 (063-286-1633)로 문의바랍니다.

채용 지원서.hwp

 

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'혐오와 차별은 폭력이다' 폭력에 반대하는 사회를 만듭시다.

전주시 차별금지 및 평등권 보호 조례안 환영 시민사회 기자회견

 

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전북지역 대학 내 미투 사건가해교수  징계를 촉구한다!

 

20182월 전북지역에서도 미투 운동이 시작되었다. 문화예술계에서 권력을 이용하여 성폭력을 저지른 가해자들이 미투 운동 이후 처벌과 징계를 받았다. 그 중 대학교수로서 자신의 제자였던 학생들과 동료교수에게 추행을 한 가해자는 여전히 해당 대학에 소속되어 있고 학교로부터 어떠한 징계도 받지 않았다.

 

201838일 해당 대학 홈페이지를 통해 총장은 사과문을 발표했다. ‘진상조사위원회를 구성하여 그 진상을 철저히 규명하고 있으며, 향후 학칙에 따른 징계 등 엄중한 추가 조치를 단행할 것이라고 선언했다. 하지만 그로부터 27개월, 1,000일이 지난 지금, 학교에서 미투 가해자는 오직 직위해제만 되었을 뿐이다. 그리고 올해 25, 법원은 유죄를 선고했다.

 

이 사건은 가해자의 사적 관계에서 벌어진 일이 아니다. 가해자는 대학교수로써 자신의 권력을 이용하여 동료교수와 제자였던 학생들에게 성추행을 했다. 안전한 교육환경을 해치고 성폭력 유죄선고를 받은 가해자에 대해 아무런 조치를 취하지 않는 학교에 매우 유감을 표한다. 심지어 학교법인에서 가해자의 2심 선고 후, 그 결과에 따라 교원징계위원회를 열겠다고 밝혔다. 해당대학이 법원에서 유죄를 선고받은 피고인을 위해 다시 대학에 돌아올 수 있는 기반을 유지시켜주는 것인지 묻지 않을 수 없다.

 

인사혁신처의 징계업무편람을 보면, ‘실형을 받은 공무원에 대한 징계는 해당 공무원이 형 확정으로 면직되기 전 까지는 가능하며, 또한 징계는 형벌과는 별개의 벌칙이므로 징계사유가 있는 한 신속히 징계절차를 진행해야 한다고 되어있다. 학교가 형사재판의 결과만을 지켜보겠다는 것은 그 자체로 학교법인의 무능함을 드러내는 것이며 안전한 교육환경조성에 대한 책임을 방기하는 것이다.

 

미투는 사적인 고발이 아니라 성차별적 구조를 바꾸기 위한 공적 말하기다. 형사재판의 결과에 상관없이 학교법인은 징계위원회를 열어 엄중한 결정을 제대로 신속하게 진행해야 한다.

 

대학은 진상조사위원회에서 단 한 번도 피해자에게는 진상을 파악한 적이 없다. 진상조사위원회는 어떻게 구성되었으며, 피해자의 목소리를 배제한 채로 누구의 목소리로 사건을 파악하고 징계를 요청하였는지, 제대로 진위를 판단하였는지 전혀 알 수가 없다. 직위해제가 능사가 아니다. 직위해제 이후에 발 빠르게 대처하지 않고 가해자의 상황과 입장만을 옹호하며 27개월 동안 징계를 하지 않고 있는 대학과 학교법인을 우리는 더 이상 신뢰하기 어렵다. 피해학생의 학습권, 피해교수의 노동권, 피해자들의 인격권을 침해한 성폭력 가해자가 교수로써 재직하도록 둔다면, 학교법인은 방조를 넘어 2차 피해에 대한 책임을 져야할 것이다.

 

대학의 교수가 자신의 지위를 이용하여 학생들을 추행하고 갑질하여 자신의 사리사욕을 채우고 호위호식 하는 동안 대학은 피해학생들에게 어떤 보호조치를 취했는지 답해야 할 것이다. 사과문 하나로 해결되는 문제가 아니다. 어렵게 피해를 발설한 학생은 가해자로부터 인격을 훼손당하고 모욕적인 말들로 2차 피해를 경험했다. 또한 자신의 피해를 사실확인서로 알린 피해학생들이 가해교수가 처벌받지 않을 수도 있다는 말에 두려움에 떨고 있다. 대학은 가해교수를 비호하는 것을 당장 멈춰야 할 것이다. 피해자들의 목소리에 귀 기울여 다시는 대학에서 성폭력, 갑질하는 교수가 그 지위를 이용할 수 없도록 파면하는 것이 마땅하다.

 

학교법인은 성인지 감수성을 가진 성관련 외부전문가를 포함한 징계위원회를 구성하여 절차에 따라 성폭력 가해자를 다시는 교직에 있을 수 없도록 징계해야한다. 이 사건이 대학에서 권력을 가진 교수가 수많은 학생과 동료교수에게 파렴치한 성폭력을 한 것임을 상기하여 다시는 대학이라는 곳에서 권력이 만능이 아님을 가해교수 징계로 보여주어야 할 것이다.

 

우리는 피해자가 더는 홀로 고통 받지 않도록 끝까지 연대하고 지지할 것이며 대학 내 미투 사건 가해교수 처벌뿐만 아니라 학교 구성원 모두에게 이로운 성 평등 정의가 실현되는 그날까지 지켜보고 함께 할 것이다.

 

 

▣▣▣ 우리의 요구 ▣▣▣

 

. 대학이 인권유린한 성폭력 가해교수를 비호하며 2년 넘게 책임을 방기한 것을 규탄한다!

. 대학은 대학 내 성폭력이 발생하지 않도록 근본적인 재발 방지책을 마련하라!

. 학교법인은 성인지 관점을 가진 외부전문가를 포함한 교원징계위원회를 구성하라!

. 학교법인은 즉시 교원징계위원회를 열어 성폭력 가해교수를 파면하라!

20201015

기자회견 참가자 일동

 

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20/10/13 낙태죄 '완전폐지' 촉구 기자회견

여성의 몸은 범죄가 아니다. 낙태죄 완전 폐지하라

20194월 헌법재판소로부터 위헌 판정을 받은 낙태죄가 16개월 만에 망령처럼 부활했다. 그것이 지금 우리가 이 자리에 모인 이유이다.

 

지난 107, 정부는 낙태죄 정부 입법예고안을 기습적으로 발표했다. 여성의 결정에 의한 임신중지가 가능한 시기는 임신 14주까지로 한정하고, 이후부터 임신 24주까지는 성범죄에 따른 임신이나 사회경제적 사유가 있는 경우에만 상담과 숙려기간을 전제로 임신중지 여부를 허락하겠다는 내용이다.

 

정부안에 따르면, 임신 14주에서 24주로 추정되는 시기에 임신중지를 하고자 하는 여성은 그 사실을 상담 기관을 통해 증명받아야 한다. 그리고 다시 의무적인 숙려기간을 위해 24시간을 대기한 뒤 의료기관을 방문해야 한다. 그러나 상담과 숙려기간의 의무화는 실질적으로 임신중지 결정을 돌이키거나 안전한 임신중지를 보장하는 데에 아무런 효과가 없다는 사실이 같은 제도를 시행한 다른 국가에서도 확인되어 왔다. 오히려 임신중지 시기만을 늦출 뿐이라는 비판을 받아온 이 규정은 프랑스에서도 2015년 폐지되었고, 영국을 비롯한 여러 선진국가에서도 의무적인 숙려기간 없이 상담은 당사자가 원하는 경우에만 받도록 하고 있다. 이는 임신중지를 결정한 여성의 자기결정권과 건강권을 침해하는 규제로서 UN 여성차별철폐위원회에서 폐지를 권고하고 있는 내용이기도 하다.

 

낙태의 가장 명백한 원인은 원치 않는 임신이다. 그럼에도 이를 방지하는 어떠한 정규교육도 이루어지지 않고 있으며 그 결과는 여성의 몸에 온전히 떠넘겨지고 있다. 임신과 임신중지는 여성의 몸에 일어난 별개의 현상이 아니다. 재생산 권리는 여성의 신체에서 일어나는 모든 과정에 대한 권리로 보장되어야 한다. 원하는 임신과 출산을 할 권리와 동등하게 이를 하지 않을 권리, 장애ㆍ경제적 사유ㆍ비혼 등 개인이 출산과 양육을 감당하기 힘든 상황이라도 원한다면 아기를 낳고 키울 수 있는 권리, 국민으로서 마땅히 누려야 할 재생산에 대한 권리를 보장하기 위한 논의가 시작되어야 한다. 낙태를 처벌하고 허락할 기준을 정하는 것이 아니라, 이러한 국민의 권리를 보장하는 것이 국가의 의무이다.

 

여성들에게는 출산 만큼 임신중지 역시 무거운 책임을 고려한 결정이다. 그러므로 처벌이 두려워 임신중지를 하지 않을 여성은 없다. 각자의 상황에 따라 자신의 삶과 태어날 아이의 삶까지 고려해서 내린 여성들의 결정에 대해 국가가 처벌로서 개입하는 것은 반인권적인 처사이다. 모든 임신중지는 의료서비스로서, 안전하고 합법적으로 보장되어야 한다. 안전한 성관계와 피임, 임신과 출산에 대해 모든 여성은 주체적으로 선택할 수 있도록 보장되어야 한다.

 

이번 입법예고안에서는 심지어 의사의 의료행위 거부권까지 예외적으로 인정하고 있다. 정부안에 따르면, 상담과 숙려기간을 거친 후 의료기관을 찾아갔을 때 의사가 거부할 경우 여성은 다시 상담기관으로 연계된다. 임신한 여성이 직장이나 학교에 다니고 있거나, 다른 자녀를 키우고 있는 경우, 상담기관과 의료기관의 접근성이 취약한 지역에 거주하고 있는 경우 실질적으로 여성들의 건강권을 크게 침해할 수밖에 없다. 임신 초기 가장 안전하고 효과적인 임신중지 방법으로 알려진 유산유도약물은 WHO 필수의약품으로도 지정되었지만, 국내에서는 여전히 불법이다. 이로 인해 불법 약물을 구입한 여성들의 피해가 계속 보고되고 있음에도 정부는 어떠한 대처도 하지 않은 채 침묵으로 일관해 왔다. 여성의 건강권에는 관심조차 보이지 않던 정부가, 여성을 처벌하는 기준만을 입법안으로 내놓은 셈이다. 지금 당장 필요한 것은 안전한 임신중지 권리 보장을 위한 의료진 교육과 보험 적용, 보건의료 체계 및 인프라의 전면적인 재정비 등과 같은 실질적인 조치인 것이다.

 

정부는 형법상의 낙태죄 처벌 조항을 완전히 삭제하라. 새로운 낙인과 허용의 기준이 아닌, 임신중지를 필수적인 의료서비스로써 공공의료 영역에서 보장하는 법과 정책을 만들어야 한다. 위기 임신에 대한 예방 사업이 아닌 임신중지와 유지, 출산과 양육 전반의 성과 재생산의 권리에 대한 지원 사업으로 방향을 전환해야 한다.

1. 여성의 몸은 범죄가 아니다. ‘낙태죄를 전면 폐지하라!! 

2. ‘낙태죄를 형법에서 완전삭제하고 성과 재생산 권리 보장하라!! 

3. 그 어떠한 여성도 임신중지로 처벌받지 않도록 형법에서 낙태죄 조항을 전면 삭제하라!! 

4. 임신중지를 '전면 비범죄화' 하고, 안전한 임신중지를 의료서비스로써 보장하라!! 

5. 유산 유도 약물을 즉시 국내 도입하라!!

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항상 함께해주시고 지지해 주셔서 감사합니다.

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< 성 명 서 >

 

전주시 차별금지 및 평등권 보호에 관한 조례안 발의를 환영한다.

 

전북여성노동자회는 전주시민 및 전주시에 거주하거나 머무르는 모든 사람들의 정치적 · 경제적 · 사회적 · 문화적 생활의 모든 영역에서 차별을 금지하고 헌법상의 평등권을 보호함으로서, 전주지역사회 구성원의 존엄 실현과 건전한 지역공동체의 활성화를 목적으로 하는 전주시의회 임시회의에 [전주시 차별금지 및 평등권 보호에 관한 조례안]이 발의된 것에 환영한다.

 

92일 여성가족부는 지난해 362개의 공공기관을 대상으로 성별 임금격차 실태조사결과 여성임금이 더 많은 기관은 8곳이었고, 나머지 354개 기관은 남성의 임금이 더 많았고 이를 포함한 전체 공공기관 일반정규직의 평균 성별 임금격차는 19.9%로 나타났다고 한다.

 

96일 연합뉴스에는 여성 직장인 대부분이 회사생활에서 차별을 당하고 있다고 느끼는 것으로 나타났는데 대한상공회의소에 따르면 여성 직장인 300명 대상으로 조사한 결과 직장인의 71%는 회사생활 전반에서 남성보다 불리하다고 느끼고 특히 승진과 관련해 여성 직장인의 64%는 유리천장이 존재한다고, 45%는 기업에서 여성 관리자 임명을 기피 하는 분위기가 있다고 답했다고 한다.

 

대전 MBC 유지은 아나운서가 국가인권위에 남성은 정규직 아나운서, 여성은 계약직 프리랜서 아나운서로 채용하는 것은 채용 성차별이라고 진정하여 국가인권위가 인정하고 시정 권고했지만, 대전 MBC는 수용하지 않고 있다.

 

직장에서 성희롱이 발생하면 피해자가 문제를 신고할 수 있는지, 신고하고 나면 제대로 처리되는지 여부가 불안하여 신고도 제대로 하지 못하는 법령만 있고 현실에는 작동되지 않고 있다.

이렇듯 여성에 대한 차별의 문제가 구체적인 삶과 맞닿아 있기 때문에 목적에 맞게 차별에 대한 구체적인 기준과 지자체의 책무에 대한 내용을 담은 조례제정이 필요하다.

 

성별 임금격차, 채용, 승진 등 일하는 현장에서 발생하는 성차별을 해소 시킬 수 있는 [전주시 차별금지 및 평등권 보호 조례안]을 환영하며 존중되지 않아도 되는 차이가 없다는 것을 간과하지 않고 혐오와 차별은 폭력이다차별과 혐오 없는 사회를 위한 차별금지법 제정 전북행동과 함께 누구나 존엄하다는 보편의 가치를 지역사회에서 실현하도록 전북여성노동자회는 행동하겠다.

 

 

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추석맞이 후원사업을 진행합니다.

코로나19시대 유산균 먹고 장건강도 지키고 여노 후원도 하고~ 

전국 무료 택배 배송 가능하니 많은 후원 부탁드립니다.

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가정관리사 양성교육을 마친 후 선배가정관리사와의 만남 지속을 위한 자조모임을 진행했습니다.

식물테라피도 진행했는데 개운죽을 이용한 예쁜 수경 테라리움을 완성하였습니다. 

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