전북여성노동자회

상담원 채용 공고 (2018).hwp

채용 지원서.hwp

 

Posted by 전북여성노동자회

 

 

Posted by 전북여성노동자회

 

Posted by 전북여성노동자회

 

 

Posted by 전북여성노동자회

전북여성노동자회 : 063) 286-1633

Posted by 전북여성노동자회

 

Posted by 전북여성노동자회

#metoo운동 전북여성단체 특별위원회는 직장내성희롱, 데이트폭력, 성추행,성매매, 가정폭력 등 다양한 성적 괴롭힘에 대한 상담 및 지원을 합니다.

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdTTyeogQ2mHRdORycfq3rDhlxbdS5_neYtWrmFVSDHvQkQ2A/viewform

 

 

Posted by 전북여성노동자회

 

Posted by 전북여성노동자회

2018 여성노동대토론회

문재인 정부 여성노동정책에 없는 것!

*일시: 2/27 화 14~18시

*장소: 국회의원회관 제9간담회실

 

 

 

<여성노동대토론회 기획의도 >

지난 10년간 여성노동문제는 여성정책에서도 노동정책에서도 배제되거나 부차적으로 다루어 왔습니다. 여성노동의 빈곤화, 저임금화, 비정규직화는 성차별적 고용환경에서 젠더관점 없이 비정규직 차별의 문제나 최저임금의 문제로 치환되기도 했습니다다. 또한 저출산 대책이나 일․가정 양립 대책으로서의 모성보호와 출산육아휴직의 확대가 여성노동 문제의 모든 것인 것처럼 다루어져 왔습니다.

이번 문재인 정부의 여성노동정책 로드맵에서 여성을 저출산 문제의 정책대상으로서의 임신, 출산, 육아의 전담자, 그로 인한 경력단절 노동자, 재취업과 육아와의 병행이 용이한 시간제 노동자로 위치 지우는 종전의 여성노동정책에서 조금 나아가 성차별적 고용관행 개선을 중요한 문제이자 해결책으로 내세운 것은 평가할 만 합니다.
그러나 여전히 성차별적 고용환경 개선의 대책은 미미하고 대책의 주요 내용이 여성노동자의 경력단절과 그로 인해 질 낮은 일자리(시간제 일자리)로의 재취업과 같이 여성노동자를 가정에서의 육아/가사를 전담하는 부차적 노동자로서의 지위를 전제하고 있습니다.

여성노동자의 경제활동인구율이 OECD 평균에 미치지 못하고 결혼, 임신, 출산, 육아시기 퇴사하여 경력이 단절되고 이후 질낮은 일자리로 재취업할 수밖에 없는 이유는 모집․채용부터 퇴사 이후까지 전 고용단계에서의 지속적으로 이루어지는 성차별 때문입니다. 따라서 여성고용노동정책은 고용의 전단계에서의 철저한 차별의 시정 및 성평등 구현에 초점이 맞추어져야 할 것입니다.

이에 한국여성노동자회는 여성단체들과 함께 여성노동 대토론회를 기획하였습니다. 이번 2월 27일 토론회에서는 채용상의 성차별 사례와 여성노동자에 대한 성차별 구제시스템의 한계, 늘어가는 시간제일자리의 문제에 대해 집중적으로 다룹니다.

Posted by 전북여성노동자회

 

올해도 3시STOP 조기퇴근시위 공동액션

 

 

 

 

 

 

Posted by 전북여성노동자회

티스토리 툴바